El origen de la cultura como variable independiente que afecta a las actitudes del empleado y el comporta/ se remonta a la noción de institucionalización.
Cuando una organización se institucionaliza toma vida propia, aparte de la de sus fundadores o miembros. Cuando una organización se institucionaliza, se valora por si misma, no tan solo por los bienes o servicios que produce; adquiere inmortalidad. Si sus metas originales dejan de ser relevantes, no se sale del negocio; al contrario, se redefine.